用人单位不得安排_用人单位不服劳动仲裁

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一、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么工作

用人单位不服劳动仲裁大众网记者田甜枣庄报道13日下午，枣庄市促进残疾人高质量就业，助力实现共同富裕新闻发布会举行。记者从发布会上了解到，《山东省残疾人就业办法》明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。市残联党组成员、副理事长萧飞介绍说，为维护残后面会介绍。

二、用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害的工作

用人单位不签劳动合同怎么办指导督促用人单位在日最高气温达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达说完了。

三、用人单位不得安排未成年从事什么作业

用人单位不给员工交社保怎么赔偿用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能等我继续说。