事业单位工资制度分配改革方案

龙口市人力资源和社会保障局组织开展事业单位工资政策揭晓活动，全市200余名工资人员参加培训。鉴于近年来，各镇、街区、部门、单位负责工资管理的人员变动频繁，队伍日趋年轻化。龙口市人力资源和社会保障局采用“政策解读+案例讲解+实战模拟”的培训方式，对事业单位收入进行分析。分配制度改革及成就。

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本次讲座由巍山县人力资源和社会保障局工资福利科陈硕主讲，题目为《事业单位工资收入分配历史沿革及现行制度》。他详细回顾了我国事业单位工资收入分配制度的历史变迁，详细阐述了各阶段工资构成、特点、改革目标和政策。调整明确实行绩效工资以激发工作积极性，同时明确哪些工作涉及工龄、学历、处分等。

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作出工作安排，推动实施《青岛市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。据了解，深化公立医院薪酬制度改革，是充分调动青岛公立医院和医务人员积极性、更好满足人民群众医疗卫生需求的重要举措。建立符合事业单位行业特点的收入分配制度，也是一项重要探索。我继续讲建立健全薪酬管理机制。