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人才素质测评试题答案

发布时间：2024-04-01 11:19
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1、（B）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。A、身体B、素质C、智力D、心理 2、（C）是指对16岁以上具有...

5、考核性测评又称鉴定性测评,目的是鉴定和验证是否具备某种素质,或者具备的程度和水平。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评和配置性测评之中,主要是对测试者素...

人才素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。身体素质是个人最基本的素质。思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必...

人才测评试题，通常都严肃的测评量表，目前很多企业做测评都是采用自己编写的测试题，或者是网上拼凑来的测试题，如果涉及专业能力的测评倒也无所谓，如果是涉及到...

人员素质测评理论与方法模拟试题一一、单项选择题。(每题2分,共20分) 1、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经...

以做到人岗匹配，最大程度发挥员工的潜能，避免人才的浪费。【答案解析】本题知识点：人员素质测评的含义、作用、原理,我整理的相关历年试题及答案解析，想了解相...

『人力资源』助理人力资源师职业资格考试理论部分试题 ·一,单项选择题(每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案) 51,下列选项中,正确的表述是( ) A,保护劳动者...

人才素质测评的内容应是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接影响工作绩效的个体因素主要包括：概念认知智慧、情感智慧、社会行为智慧、行为风格及专业...

1、专业知识：人力资源管理知识（侧重胜任能力模型、人才测评等人才管理知识）2、职业素质：进取心、责任心、稳定性 3、能力特质：数据统计分析能力、思维分析能力...

出色的言语表达能力,其实是由多种内在素质综合决定的,它需要冷静的头脑、敏捷的思维、超人的智慧、渊博的知识及一定的文化修养。为此,应试者还必须勤于积累大量...