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劳动监察和劳动仲裁哪个权大

发布时间：2024-07-24 13:30
下面围绕“劳动监察和劳动仲裁哪个权大”主题解决网友的困惑

1、性质不同：劳敬棚清动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行...

1. 性质不同：- 劳动监察大队：属于行政处罚程序，拥有对违法行为进行处罚的权力。- 劳动仲裁委员会：属于司法处理程序，没有处罚权，主要进行劳动争议的调解或裁...

主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。第二，处理的对象不同：劳...

劳动仲裁更为管用，一般的争议，情况比较具体的，比如工资未支付等等，可以向当地劳动监察大队投诉，能快速解决的，但是涉及比较复杂的，像加班费，工伤赔偿等，一...

1. 法律分析：解决劳动问题需根据具体情况。如涉及工资和劳动报酬拖欠，应向劳动监察大队求助；而面对其他劳动纠纷，则更适合通过劳动仲裁来解决。2. 法律依据：《...

劳动监察大队和仲裁哪个管用，不能简单比较。两者都带有一定的约束性质。主要还看具体需要解决什么问题，如果是拖欠工资和其他劳动报酬的，就通过劳动监察大队；如...

劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径，劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，并对违法行为进行查处，劳动仲裁则是解...

劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行。法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有...

法律分析：两者性质、职能不能，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，目的是为了宣传普法教育工作、规范企业用工。负责受理对违反劳动和社会保障...