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末位淘汰制度范文

发布时间：2024-04-04 11:09
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1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位。2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核。3...

10.在考核中被列为末位的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前...

那么实施末位淘汰制是适合的;而一个实施现代企业管理制度的企业,人员精练、素质较高、机构简单、具有活力和创造力,硬性的推行末位淘汰制度,被淘汰的员工有可能比同...

如果你所在行业或公司实行末位淘汰制，首先，这种制度不是什么好事，它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其...

法律分析：末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考...

根据劳动合同法的规定，公司的末位淘汰制是非法的，末位淘汰制作为一种企业的管理绩效的方式，虽然能够很大程度上给予员工的竞争意识和危机意识，提高公司的运行效...

，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动...

从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的...

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餐厅末位淘汰制是按周期对菜品进行末位淘汰，将剩余率较高的菜品的原材料登记下架，下个周期再用其他新菜品替换。在...