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香港雇佣条例

发布时间：2024-05-23 05:16
下面围绕“香港雇佣条例”主题解决网友的困惑

中华人民共和国劳动法与香港雇佣条件的区别。他们的区别是不一样的，因为我们国家的劳动法是人大定的，他们是香港特区定的。

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇...

可以到劳工处看:http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm

《雇佣条例》的条款一般适用于儿童雇员。详情请参阅本处印制的「雇佣条例简明指南」。,参考: labour/text/public/lid/child2,好像是15岁...你想做?(愿你成功!!!),...

香港最低工资委员会早前就调整最低工资水平举行会议，28日有消息称双方已达成共识，法定最低工资将由现在的时薪34.5元(港币，下同)增加至37.5元，明年5月生效。除...

香港《雇佣条例》并没有对工作时间作出规定，工业上的青少年劳工（15至17岁）除外。只有规定休假日，条例规定每周必须至少有一天休息日，工作满三个月，可享有有薪...

有。香港劳工合同有保障，香港也有指定劳动法，比如香港《雇佣条例》，所以香港劳工合同是有法律上的保障的。在香港，雇主需要与每名员工签订劳动合同，并在其中列...

根据《雇佣条例》，如该年的农历年初一适逢星期日，有关的法定假日将改为农历年初一的前一天。按此可获得更多有关法定假日的资料,参考: 如上,2007年的法定劳工假...

雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；《雇员补偿条...

很多人,特别月薪工人,会意为休息日等同有薪假日,但事实上法例并没有规定休息日必定有工资,是否有工资要由劳资双方商议决定！有关雇佣条例在劳工处网页有较详尽记载...