计提工资的分录_应付职工薪酬计提

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企业在计提职工工资时，会计分录为： 借记： 管理费用等—— 职工工资（按职工所属部门计入相关科目） 贷记： 应付职工工资—— 应付职工工资；应缴职工工资——社保费（单位部分）。企业支付员工. 1.工资基本分录1.应计工资借方： 生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷： 应付职工工资-工资2.支付工资： 借入员工补偿-工资贷：银.

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企业在计提职工工资时，会计分录如下： 借方： 管理费用等—— 职工工资（按职工所属部门计入相关科目） 借方： 应付职工薪酬—— 应付职工薪酬——社会保险费（单位部分） 企业向职工缴纳. 贷款： 银行存款企业为职工购买五险一金的会计分录1、计提时： 借款： 生产成本、管理费用等贷款： 职工工资应付—— 社会保险费单位应缴职工工资部分—— 住房公积金单位第二部分：住房工资扣除.

如何制作应计工资的会计分录。计提工资时，借入：费用（管理/销售等），借记应付职工工资：；计提社保时（企业部分）借：费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬和——社保。 1、工资应计. 工资应计分录是指企业根据职工在一个会计期间的工作时间和工资标准，代扣下一会计期间应支付的工资及相关费用的会计操作。工资应计不仅可以准确反映企业的经济绩效，还有助于.

工资应计分录如下： 1、当月计提： 借：管理费用（管理人员工资） 制造费用（后勤人员及其他人员工资） 生产成本-直接人工（主要制造人员工资）车间）贷：应付员工工资--工资2，下个月支付：1。计提工资时，会计分录为：借记：管理费用，贷记：职工薪酬工资。 2、计提社会保险时，会计分录为：借记管理费用：贷记应付职工薪酬-社会保险（企业部分）: 3、发工资时，记账分.

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