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企业对员工进行考核,建议使用勤科绩效管理系统。使用信息化的系统来支撑绩效的考核,达到公平公正透明,让企业、员...
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五、考核管理流程 指标完成信息流程提报完成之后,员工可在OA系统中发起绩效考核审批流程,由相关领导进行打分后进入月度绩效考核得分信息库。为了方便提交流程,...
比如说银行各个城市、区域的支行,可以复制一份试卷分发给不同的支行。(4)统计分析:系统对于员工的学习记录、考...
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有效的绩效评估系统包括四个部分,即绩效标准评分表、绩效目标管理卡、绩效考核方法体系、薪酬和发展系统表。下面分别阐释:(一)绩效标准评分表。绩效标准是期望...
五、考核结果反馈与面谈: 就考核结果双方进行面谈沟通,也就是说对于考核分数的分歧,员工可以提出自己的道理,如果主管认为说得有道理分数是可以改的,最终要达成绩效...
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